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육아휴직급여

고용보험 - 육아휴직

育兒休職給與

inter:나무위키:육아 휴직을 실시했을 때 주어지는 급여. 급여의 정도는 다음과 같다.

처음 3개월 나머지 기간(최대 9개월)
통상임금의 80%(1)
(상한 150만(2) / 하한 70만)
통상임금의 50%
(상한 120만 / 하한 70만)
※ 총 급여액의 25%는 직장 복귀 6개월 후 합산해서 일시불로 지급(3)


TOC

1. 신청
2. 아빠 육아휴직 보너스제

1. 신청 (Edit) (-)

신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 육하휴직급여 신청서와 확인서를 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하여 신청할 수 있다.

2. 아빠 육아휴직 보너스제 (Edit) (-)

2014년에 도입된 것으로, 같은 자녀에 대해 부모가 같이 육아 휴직을 신청하면 2번째로 사용한 사람은 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향하고, 상한 금액도 250만원(4)으로 해서 지급하는 제도이다. 순서만 상관있고 성별은 상관없으나, 통상 아빠가 나중에 육아 휴직을 실시하기 때문에 이러한 이름이 붙었다. #
  • (1) 아빠 육아휴직 보너스제의 경우는 100%
  • (2) 아빠 육아휴직 보너스제의 경우는 250만
  • (3) 6개월 이전에 근로계약 만료, 종료시에는 만료 또는 종료 시점에 지급
  • (4) 2019년부터, 이전에는 200만원 이었다.